4대보험 (2) 썸네일형 리스트형 1인 법인의 노무 관리 리스크와 인건비 구조 최적화 전략 1. 왜 1인 법인도 노무 관리가 중요한가?많은 1인 법인 대표들은 “직원이 없으니 노무 문제는 신경 쓸 게 없다”고 생각합니다. 그러나 실제로는 대표 본인도 근로자로서의 지위를 가질 수 있으며, 프리랜서 계약직, 파트타이머, 가족 직원을 고용하는 경우 노무 관리 리스크가 즉시 발생합니다. 노무 리스크는 단순한 노동청 민원 수준을 넘어, 과태료, 체불 임금 소송, 4대 보험 추징, 근로자 지위 확인 소송 등으로 확대될 수 있습니다. 특히 1인 법인의 경우 인건비 구조가 법인세 절감과 직결되기 때문에, 노무 관리와 인건비 전략은 법인의 지속가능 경영을 위한 핵심 과제가 됩니다.2. 1인 법인이 겪는 대표적인 노무 관리 리스크(1) 4대 보험 가입 의무 누락직원이 1명이라도 있으면 국민연금·건강보험·고용보험.. 1인 법인 대표 급여와 배당 최적화 전략 : 세금·4대보험·현금흐름까지 완벽 분석 1. 급여와 배당의 본질적 차이 이해하기1인 법인 대표가 법인의 이익을 가져가는 방법은 크게 급여(근로소득)와 배당(배당소득) 두 가지다.급여는 법인과 대표이사 사이에 근로계약이 존재하는 것과 유사한 개념으로, 세법상 ‘손금(費用)’에 해당한다. 급여는 법인의 인건비로 처리되어 법인세 계산 시 비용으로 인정되며, 대표 개인에게는 근로소득세가 부과된다. 즉, 법인은 급여를 지급함으로써 이익을 줄이고 법인세 부담을 낮출 수 있다. 예를 들어, 법인 순이익이 1억 원일 때 대표 급여를 연 6,000만 원으로 책정하면, 법인세 과세표준은 4,000만 원으로 줄어든다. 법인세율(중소기업 10%)을 적용하면 약 600만 원의 세금만 부담하게 된다. 반면, 배당은 이미 법인세를 낸 뒤 남은 이익을 주주에게 분배하는 .. 이전 1 다음
