급여 (2) 썸네일형 리스트형 1인 법인 임원 보수 책정 전략: 세무·인사·재무 관점 분석 1. 왜 임원 보수 책정이 중요한가?1인 법인을 운영하는 대표라면 임원 보수(급여) 책정이 단순한 급여 수준의 결정이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 임원 보수는 회사와 대표 개인의 재무 구조, 세금 부담, 사회보험료, 그리고 대외 신뢰도까지 직결되는 문제입니다. 특히, 1인 법인은 대표이사가 곧 주주이자 임원인 경우가 많습니다. 이때 보수를 어떻게 설정하느냐에 따라 법인세·소득세 절세 구조, 4대 보험료 부담, 회사 자금 흐름이 완전히 달라집니다. 또한 세법상 규제와 회계적 원칙을 지키지 않으면 세무조사 시 ‘부당행위계산 부인’으로 보수가 부인될 위험도 있습니다. 따라서 임원 보수는 단순히 월급 액수를 정하는 것이 아니라, 세무·인사·재무적 관점에서 종합적으로 설계해야 하는 전략적 의사결정이라 할 수 .. 1인 법인 대표 급여와 배당 최적화 전략 : 세금·4대보험·현금흐름까지 완벽 분석 1. 급여와 배당의 본질적 차이 이해하기1인 법인 대표가 법인의 이익을 가져가는 방법은 크게 급여(근로소득)와 배당(배당소득) 두 가지다.급여는 법인과 대표이사 사이에 근로계약이 존재하는 것과 유사한 개념으로, 세법상 ‘손금(費用)’에 해당한다. 급여는 법인의 인건비로 처리되어 법인세 계산 시 비용으로 인정되며, 대표 개인에게는 근로소득세가 부과된다. 즉, 법인은 급여를 지급함으로써 이익을 줄이고 법인세 부담을 낮출 수 있다. 예를 들어, 법인 순이익이 1억 원일 때 대표 급여를 연 6,000만 원으로 책정하면, 법인세 과세표준은 4,000만 원으로 줄어든다. 법인세율(중소기업 10%)을 적용하면 약 600만 원의 세금만 부담하게 된다. 반면, 배당은 이미 법인세를 낸 뒤 남은 이익을 주주에게 분배하는 .. 이전 1 다음
