인건비 (2) 썸네일형 리스트형 1인 법인의 노무 관리 리스크와 인건비 구조 최적화 전략 1. 왜 1인 법인도 노무 관리가 중요한가?많은 1인 법인 대표들은 “직원이 없으니 노무 문제는 신경 쓸 게 없다”고 생각합니다. 그러나 실제로는 대표 본인도 근로자로서의 지위를 가질 수 있으며, 프리랜서 계약직, 파트타이머, 가족 직원을 고용하는 경우 노무 관리 리스크가 즉시 발생합니다. 노무 리스크는 단순한 노동청 민원 수준을 넘어, 과태료, 체불 임금 소송, 4대 보험 추징, 근로자 지위 확인 소송 등으로 확대될 수 있습니다. 특히 1인 법인의 경우 인건비 구조가 법인세 절감과 직결되기 때문에, 노무 관리와 인건비 전략은 법인의 지속가능 경영을 위한 핵심 과제가 됩니다.2. 1인 법인이 겪는 대표적인 노무 관리 리스크(1) 4대 보험 가입 의무 누락직원이 1명이라도 있으면 국민연금·건강보험·고용보험.. 1인 법인 신입사원 채용 시 절차와 인건비 절세 팁 1인 법인 신입사원 채용 시 절차와 인건비 절세 팁1. 1인 법인도 신입사원을 채용해야 하는 이유1인 법인은 말 그대로 대표이사 1명만으로 운영되는 기업입니다. 하지만 사업이 성장하거나 관리 영역이 넓어지면 대표 혼자 모든 업무를 처리하기 어렵습니다. 고객 응대, 회계, 마케팅, 개발, 영업 등 다양한 분야가 발생하면서 추가 인력이 반드시 필요하게 됩니다. 특히 정부와 세법은 법인의 고용 창출 활동을 장려하기 위해 다양한 세제 혜택과 지원금 제도를 운영합니다. 따라서 신입사원을 채용하면 단순히 업무 분담 효과뿐 아니라, 인건비 절세·지원금 확보·세액공제라는 3가지 효과를 동시에 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 신입사원 1명을 정식 채용하여 월 200만 원의 급여를 지급한다고 가정합시다. 대표는 인건비를 .. 이전 1 다음
