보수설계 (2) 썸네일형 리스트형 1인 법인 임원 보수 책정 전략: 세무·인사·재무 관점 분석 1. 왜 임원 보수 책정이 중요한가?1인 법인을 운영하는 대표라면 임원 보수(급여) 책정이 단순한 급여 수준의 결정이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 임원 보수는 회사와 대표 개인의 재무 구조, 세금 부담, 사회보험료, 그리고 대외 신뢰도까지 직결되는 문제입니다. 특히, 1인 법인은 대표이사가 곧 주주이자 임원인 경우가 많습니다. 이때 보수를 어떻게 설정하느냐에 따라 법인세·소득세 절세 구조, 4대 보험료 부담, 회사 자금 흐름이 완전히 달라집니다. 또한 세법상 규제와 회계적 원칙을 지키지 않으면 세무조사 시 ‘부당행위계산 부인’으로 보수가 부인될 위험도 있습니다. 따라서 임원 보수는 단순히 월급 액수를 정하는 것이 아니라, 세무·인사·재무적 관점에서 종합적으로 설계해야 하는 전략적 의사결정이라 할 수 .. 1인 법인 대표의 건강보험료 합법 절감 방법 1. 1인 법인 대표도 건강보험료를 부담해야 하는 이유많은 1인 법인 대표들이 "나는 근로자가 아닌데 건강보험료를 왜 내야 하지?"라는 질문을 합니다. 하지만 건강보험 제도상 대표이사는 법인의 ‘근로자’이면서 동시에 ‘사용자’로 간주됩니다. 즉, 법인에서 근로소득(급여)을 받는 순간, 건강보험 직장가입자 자격이 발생합니다. 직장가입자로 분류되면 국민건강보험공단은 매달 대표이사의 보수(급여)를 기준으로 건강보험료를 산정합니다. 여기서 문제가 생깁니다. 보수를 높게 책정하면 건강보험료도 그만큼 높아지기 때문에, 1인 법인 대표는 불필요한 부담을 안게 될 수 있습니다. 또한 법인세 절세를 위해 대표이사의 보수를 높게 잡는 경우가 있는데, 이 과정에서 건강보험료까지 크게 늘어나면서 오히려 전체 세 부담이 증가하.. 이전 1 다음
